A saúde mental, apesar de não muito discutida no âmbito organizacional, está diretamente relacionada ao trabalho e à sua qualidade. Assim como o trabalho é uma importante atividade na vida
O conceito de clima organizacional diz da percepção coletiva da organização, que interfere diretamente na qualidade do ambiente de trabalho e, consequentemente, na satisfação e desempenho dos colaboradores. Sendo
Dividir tarefas faz parte desde o funcionamento da sociedade até das famílias, empresas e organizações. Na maior parte das organizações, as diferentes funções de trabalho são divididas em setores, onde
A sobrecarga no trabalho é um problema que cada vez mais vem afetando os colaboradores de empresas em geral. Entende-se por sobrecarga o excesso de trabalho, com longas jornadas, demandas
O setor de Recursos Humanos é o responsável por aquilo que é mais valioso em uma empresa: seus colaboradores. O papel do RH é como uma base para o desenvolvimento
O processo de se conhecer é de extrema importância tanto na vida pessoal quanto na profissional. No processo de autoconhecimento, o indivíduo faz uma análise de si mesmo e de
Como já abordamos no artigo “O trabalho híbrido e o risco de desconexão”, há cerca de um ano e meio vivemos uma crise sanitária mundial, que mudou de forma significativa
Dando seguimento ao tema pesquisa, trouxemos nessa semana um texto sobre as etapas da pesquisa com colaboradores, pesquisa empresarial, ou se preferirem, pesquisa organizacional. As etapas as quais citaremos, tendem
Com o avanço da psicologia organizacional, novas ferramentas para otimização de resultados surgiram. Dessa maneira, iniciou-se a observação e intervenção em fatores que prejudicavam os resultados das empresas. Nesse texto,
O avanço da tecnologia modificou a forma como o Recursos Humanos atua no mercado, já que por meio do people analytics é possível traçar comportamentos e registrar dados para que