As vantagens do e-learning em uma organização

A capacitação dos profissionais é uma preocupação cada vez mais constante no mercado de trabalho e as organizações têm investido fortemente em treinamentos para as suas equipes, deixando-as mais motivadas e desenvolvendo as suas competências. É muito importante que as empresas se mobilizem ativamente para proporcionar a capacitação contínua dos seus colabores para além das experiências que eles adquirem externamente, pois implementar programas de desenvolvimento dos seus próprios profissionais faz com que eles aprimorem as habilidades desejadas, se tornem mais qualificados e, consequentemente, mais produtivos.

Diante do avanço tecnológico e da transformação digital aplicada ao setor de RH, surge a possibilidade de implementação dessa estratégia de capacitação por meio de plataformas virtuais. Esse método é denominado e-learning (termo do inglês que significa “aprendizagem eletrônica”) e vem se fortalecendo bastante devido à necessidade de adaptação aos ambientes online – trazida pela pandemia da Covid-19 – e devido à exigência cada vez maior de dinamicidade dos processos no mercado de trabalho. Em suma, o e-learning consiste em um treinamento realizado a partir de plataformas tecnológicas e programas de aprendizado online, permitindo que os profissionais sejam capacitados de forma mais flexível e sem a necessidade de deslocamento.

Além de proporcionar um desenvolvimento mais acessível para todos os colaboradores, o e-learning apresenta diversas outras vantagens para o RH estratégico, como:

• Redução de custos: as capacitações online não requerem gastos em materiais, locomoção e alimentação dos colaboradores;
• Personalização e especialização: o e-learning pode ser personalizado para as necessidades de cada profissional e da própria empresa, possibilitando a especialização mais específica e o desenvolvimento de competências coerentes com o negócio;
• Aprendizado mais rápido e eficiente: treinamentos remotos são muito mais ágeis que os presenciais e demonstram maior eficácia, já que há uma redução no tempo gasto no deslocamento dos colaboradores e que eles podem guiar o seu próprio aprendizado de acordo com o ritmo que acharem mais adequado;
• Motivação das equipes: empresas que investem em treinamentos para os seus colaboradores fazem com que eles se sintam mais valorizados e mais capazes de executar as suas tarefas, o que aumenta a motivação das equipes e faz com que elas sejam mais produtivas.

O e-learning é uma ótima ferramenta de capacitação profissional e, como visto, traz diversos benefícios para as organizações. Além disso, a implementação dessa tendência moderna é extremamente importante para que as empresas acompanhem as transformações digitais e o ambiente organizacional tecnológico, se destacando diante da concorrência no mercado de trabalho.

Gostou do nosso conteúdo e quer saber mais dicas para impulsionar o seu negócio? Confira os outros textos do nosso blog!

Escrito por: Júlia Haueisen Pinheiro, Assessora de Conteúdo.