Diversidade no ambiente de trabalho e como promovê-la de forma eficiente
Empresas que investem na diversidade e na inclusão dos seus colaboradores, além de estimularem o respeito à individualidade e promoverem um ambiente de trabalho mais saudável, são mais lucrativas do que outros empreendimentos que não fazem o mesmo. Equipes compostas por pessoas diversas tendem a gerar maiores discussões e trocas de experiências a partir de opiniões únicas e distintas, o que leva, consequentemente, ao desenvolvimento mais frequente de soluções inovadoras. Ainda, estratégias de diversidade e inclusão contribuem para uma imagem mais positiva da empresa e geram maior identificação e aproximação com o seu público.
Quanto ao retorno financeiro da aplicação de tais estratégias, um estudo realizado nos Estados Unidos pela Organização McKinsey & Company (2015) aponta que:
- Empresas com diversidade étnica e racial possuem 35% a mais de chance de alcançarem rendimentos acima da média nacional do seu setor;
- Empresas com diversidade de gênero possuem 15% a mais de chance de alcançarem rendimentos acima da média nacional do seu setor.
Desse modo, políticas que atuam a favor da diversidade e da inclusão precisam ser inseridas à cultura organizacional de qualquer empresa, já que contribuem para a sua lucratividade e para a sua vantagem competitiva no mercado. Entretanto, muitas organizações ainda não sabem como promover essas estratégias de forma eficiente. Para incentivar e garantir a pluralidade dentro de uma organização, algumas técnicas devem ser aplicadas, como:
- Criação de programas de inclusão, a fim de fomentar o engajamento dos colaboradores;
- Criação de planos de desenvolvimento individual, que ajudem os colaboradores a atingirem os seus objetivos;
- Avaliação e mensuração do quadro de funcionários;
- Ampliação da área dos processos de recrutamento;
- Adoção de atividades de team building e programas voluntários;
- Investimento na melhoria dos processos internos;
- Investimento na comunicação interna, valorizando o respeito à diversidade;
- Promoção da cultura de feedback;
- Implementação de discussões que levem à conscientização sobre o tema;
- Adoção de uma rotina profissional mais flexível.
A adesão aos princípios da diversidade e às medidas de intervenção expostas acima fazem com que a empresa se insira no mercado como mais inovadora e lucrativa. Garantir a inclusão é garantir, também, melhores resultados.
Quer saber mais sobre a importância da diversidade e da inclusão no ambiente de trabalho? Acesse o nosso outro texto sobre o assunto!
Escrito por: Júlia Haueisen Pinheiro, Assessora de Conteúdo.
Referências