Novembro Azul e RH
Em 17/11 é comemorado o Dia Mundial de Combate ao Câncer de Próstata, e corresponde à data que deu origem ao movimento Novembro Azul, tendo seu início em 2003, na Austrália. O objetivo desta campanha, adotada aqui no Brasil também, é de chamar a atenção para a prevenção e o diagnóstico precoce das doenças que atingem a população masculina.
Segundo a Sociedade Brasileira de Urologia, 42 homens morrem diariamente em decorrência do câncer de próstata e, aproximadamente, 3 milhões vivem com a doença. Além disso, é a segunda maior causa de morte por câncer em homens no Brasil.
Mas o que isto tem a ver com o setor de Recursos Humanos?
Uma das responsabilidades mais importantes do RH é garantir o bem-estar dos colaboradores para que um bom clima organizacional seja mantido. Portanto, promover divulgação e diálogo a respeito das campanhas que acontecem anualmente, não apenas no Novembro Azul, na empresa é essencial para a promoção de saúde de todos os funcionários.
Porém, sabemos que falar sobre câncer de próstata pode não ser algo simples – devido tanto a muito preconceito voltado a necessidade de exames quanto ao tabu social da saúde masculina não ser algo de incentivo para se falar.
Por isso, resolvemos destacar pequenas as ações que podem ser realizadas nas empresas para ser possível a conscientização de todos, eles são:
- Palestras com profissionais da área da saúde;
- Distribuição de matérias que conectem à data (como fitas azuis para ser usadas durante o mês);
- Incentivar que os colaboradores proponham ideias de como assunto pode ser abordado;
- Parceria com consultores médicos e laboratoriais.
Por tanto, é possível observar que o RH possui participação, não só na saúde mental do trabalhador e no bem estar no ambiente de trabalho, mas também na saúde física, proporcionando momentos informativos e de conscientização, cumprindo, assim, com o papel do recursos humanos e da gestão de pessoas.
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