Negritude no RH: como ocupar esse espaço?
No Brasil, durante o dia 20 de Novembro, a história e legado do povo preto é relembrada e discutida através da instituição do dia da Consciência Negra. O movimento negro unificado e o Grupo Palmares, ligados a Quilombos de todo o país, estabeleceram a data como tributo ao dia do falecimento de Zumbi dos Palmares, importante figura do movimento de resistência preta no Brasil e líder do maior Quilombo brasileiro, o Palmares, localizado na Serra da Barriga, em Pernambuco.
O dia da consciência Negra remonta críticas à situação do povo negro no Brasil, ao mito da democracia racial e levanta discussões sobre a luta racial e ações para a conquista de direitos integralizados no cotidiano.
Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 56,1% da população brasileira é composta por pessoas pretas e 54,9% fazem parte do mercado de trabalho nacional. Entretanto, 47,3% dessas pessoas trabalham informalmente (não têm acesso à CLT, são autônomos ou trabalham esporadicamente). Além disso, os cargos em empresas administrativas ocupam apenas 4,9% das vagas.
Tendo em vista esses dados, como a RH pode atuar para que esses espaços sejam ocupados com notoriedade e visibilidade para as pessoas pretas?
O primeiro passo para construir esse novo mercado de trabalho é traçar métodos de conscientização antirracista entre membros e setores empresariais. Ademais, trazemos algumas dicas para criar um espaço inclusivo e antirracista, estas são:
- Criação de um processo seletivo inclusivo e que, dentro de suas exigências, se exima de desligamentos relacionados a questões sociais e raciais;
- Implementação de programas de qualificação e crescimento dos novos contratados na empresa e mercado de trabalho;
- Produção de Workshops e vivências com profissionais pretos que ocupam cargos em outras empresas a fim de empoderar e conscientizar os membros;
- Estabelecer que a relação entre renda salarial e benefícios mantenha-se igual entre profissionais brancos e pretos;
- Acolher os profissionais advindos de políticas de inclusão assegurando auxílios salariais, bolsas de transporte e moradias, entre outros.
Situar-se da condição do mercado atual sobre os corpos negros e pôr pautas em prática em prol dessas vidas é um dever histórico que deve ser cumprido. Gostou de nossas propostas? Vem conhecer mais sobre a empresa e o processo de inclusão no nosso blog!
Escrito por: Izabele Miranda, trainee.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS:
https://educacaointegral.org.br/glossario/consciencia-negra/
https://blog.tangerino.com.br/gestao-de-pessoas/inclusao-racial-nas-empresas/