A influência da tecnologia nos Recursos Humanos

O mercado digital vem se expandindo cada vez mais por conta da facilidade de venda e a possibilidade de abranger espaços e locais que não são possíveis no presencial. Com o surgimento da pandemia da COVID-19, esse mercado se ampliou ainda mais e começou a ser a única ferramenta de venda de diversas empresas e vendedores independentes.

Os avanços tecnológicos ampliaram as formas de trabalho e de venda, e os recursos humanos precisaram se adaptar a isso para não ficarem presos nos padrões analógicos do trabalho. Portanto, o RH Digital aparece como uma ampliação dos serviços já conhecidos, levando para o virtual: cursos, treinamentos, preparações e reuniões – que agilizam os processos de trabalho e permitem empresas trabalharem fora dos seus locais presenciais, além da realização de serviços com a maior adesão empresarial.

O resultado disso são aplicativos que facilitam o processo de recrutamento e seleção, permitem que os feedbacks sejam feitos de forma mais rápida com um espaço de integração dos profissionais que facilitem a comunicação. Como podemos observar a possibilidade atual da realização de cursos de consultoria em RH serem vendidos em plataformas conhecidas, por exemplo, Hotmart e Eduzz.

Vale ressaltar que alguns desses serviços que surgiram na pandemia não conseguem se equivaler no presencial, de forma que nada supera uma interação em grupo num mesmo espaço e um momento de conhecimento. Mas não há como negar a forma como a tecnologia e o mercado digital avançam em todos os setores e se tornam uma nova alternativa para aqueles que pensam além do tempo.

Escrito por: Mariana Santos – Assessora da Comercial