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7 VANTAGENS EM OPTAR POR UM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

É normal muitas empresas, no decorrer de sua jornada, depararem-se com desafios. Eles podem ser comuns e, quando bem administrados, podem trazer crescimento e bons resultados a longo prazo. Contudo, um dos maiores problemas decorrentes dessa realidade é não saber identificar exatamente quais são as causas e, consequentemente, as soluções para esses desafios. Tem-se comprovado[…]

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Como resolver os problemas de relacionamentos dentro da empresa?

Situações de conflito são inerentes aos seres humanos e, por mais que tentamos evitá-las, vez ou outra acabamos por entrar em divergência com alguém. Em um ambiente profissional essas situações são ainda mais frequentes. Os atritos entre colegas de trabalho, acontecem por diversos motivos, e podem envolver profissionais de diferentes setores e cargos. Neste blog já[…]

diagnóstico organizacional vantagens

8 vantagens de se optar por um Diagnóstico Organizacional

É normal muitas empresas, no decorrer de sua jornada, depararem-se com desafios. Eles podem ser comuns e, quando bem administrados, podem trazer crescimento e bons resultados a longo prazo. Contudo, um dos maiores problemas decorrentes dessa realidade é não saber identificar exatamente quais são as causas e, consequentemente, as soluções para esses desafios. Tem-se comprovado[…]

criatividade organizacional

7 micro habilidades para gerenciar a criatividade no trabalho

Para a administração de uma equipe criativa é necessário que os gerentes desenvolvam um conjunto de padrões de pensamento e micro-habilidades para estimular e gerenciar os processos de criatividade dos profissionais, podendo ajudar também na gestão da comunicação organizacional.  Os padrões de pensamento podem ser entendidos como disparadores da inovação, e podem ser usados para[…]

motivação-no-trabalho

Como posso aumentar a motivação dos meus funcionários?

Uma preocupação recorrente nas empresas que buscam crescimento é a motivação no ambiente de trabalho. Segundo Idalbeto Chiavenato, autor referência em administração de empresas, essa preocupação teve início com a Teoria das Relações Humanas, na qual se têm uma ênfase maior nos aspectos humanos da organização. Quando os recursos humanos das empresas estão motivados, percebe-se[…]

Competências

Você sabe o que é uma competência?

Nós já falamos o que é uma seleção por competência, mas achamos interessante, e importante, falar o que de fato são competências. Esse termo além de ser  muito utilizado na área de recursos humanos é,também, utilizado em diversos momentos do nosso dia a dia. Mas será que nesses dois casos o significado é o mesmo?[…]

endormarketing

A importância do endomarketing em uma organização

Muitas empresas utilizam várias estratégias de marketing para os mais diversos fins, como a compreensão do mercado em que se está atuando, a conquista e a gestão do relacionamento com o cliente, entre outros. Existe, entretanto, uma estratégia específica do marketing que diz respeito à comunicação interna em uma instituição e pode ser extremamente benéfica[…]

Aproveitamento de Habilidades

A melhor forma de aproveitar as habilidades dos colaboradores da sua empresa

Habilidades são aprimoramentos desenvolvidos por cada indivíduo no domínio de alguma técnica ou execução de determinada tarefa. Diz-se, por exemplo, que um navegador conseguiu chegar ao continente sem muitos problemas, pois ele é dotado de habilidades de navegação, orientação espacial, manejo da embarcação, etc. Toda habilidade tem uma parcela de talento ou hereditariedade expressa, mas[…]

trabalho prescrito

Você sabe qual a diferença entre trabalho prescrito e trabalho real?

Todos que já vivenciaram a experiência do trabalho sabem que há uma grande diferença entre o que está descrito na carteira de trabalho e as atividades que realmente são executadas no dia a dia. Estudos realizados em situações reais de trabalho permitiram evidenciar que o trabalho executado é muito mais que o previsto e percebido[…]

horário

As 10 principais regras no mundo do trabalho e o seu uso indevido

Regras são acordos de conduta que servem para nortear ou mesmo limitar as ações em alguma forma de convivência. No jogo, as regras nos indicam o que podemos ou não fazer, esclarecendo, entre outras coisas, os seus objetivos determinados e punições devidas, caso as regras sejam quebradas.  A depender da forma como são utilizadas ou[…]